特定技能外国人 | ネパール人技能実習生・特定技能-東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県等関東地域での受入れはエヌ・ジェイ・ビィ事業協同組合

特定技能外国人制度とは

即戦力となる外国人材受け入れのための制度

特定技能外国人制度は、人手不足が深刻な特定の産業分野（介護・外食・建設・農業など）で、即戦力となる外国人材を受け入れるために設けられた制度です。日本語能力と分野ごとの試験に合格した外国人が「特定技能1号」として在留資格を得て、最長5年間日本で働くことができます。

一部の分野では、さらに上位の「特定技能2号」に移行することで、在留期限の延長や家族の帯同も可能になります。雇用後も生活支援や日本語学習支援などを行う必要があり、登録支援機関と連携しながら受け入れを進めます。

技能実習を修了した外国人は、試験免除で特定技能へ移行できるケースもあり、即戦力として多くの現場で活躍しています。

特定技能の外国人は、日本語能力と業種ごとの技能試験に合格しているため、一定の知識・技術を持った「即戦力」として働くことができます。雇用契約に基づく労働者として勤務し、実務に早期に順応しやすい点が特徴です。

特に人手不足が深刻な業種では、すぐに現場で力を発揮してくれる貴重な人材となり、企業の生産性やサービス品質の向上にも直結します。

特定技能1号は通算5年間の在留が可能であり、技能実習を修了後に在留資格の変更した場合、より長期的な就労が可能です。

さらに一部業種では特定技能2号への移行が可能で、在留期間の制限がなくなり（更新制）、家族帯同も認められることから、安定的かつ継続的な雇用が期待できます。

結果として、頻繁な人材の入れ替えや採用活動の手間が軽減され、職場に定着する人材を育てながら、長期的な戦力として活用できます。

特定技能での受け入れには、日本語能力試験の合格が必要であるため、日常会話レベルの日本語力を持つ人材が多く、業務指示や日常的なコミュニケーションが円滑に行えます。

職場でのミスや誤解を減らすだけでなく、既存の日本人スタッフとの信頼関係の構築や、職場環境の安定にもつながります。

日本語のさらなる上達を目指す外国人も多く、継続的な教育支援を通じて、より深い意思疎通も可能となります。

特定技能制度において、受け入れる企業は、原則として生活支援等の義務がありますが、これを登録支援機関が企業に代わって実施することができます。

登録支援機関の主なサポート内容は以下のとおりです。

外国人が入社する前に、仕事内容、労働条件、生活ルールなどについて母国語で説明し、不安を軽減します。

空港や港と住居の間の送迎を行い、初めて来日する外国人が安全・安心に移動できるよう支援します。

住居の手配や、電気・水道・ガス・携帯電話など生活に必要な契約について、手続きの支援や同行を行います。

日本での生活に必要なルールやマナー（ごみ出し、交通ルール、防災など）を、母国語で分かりやすく説明します。

住民登録、銀行口座開設、年金・保険の手続きなど、各種公的手続きを本人に代わって案内・同行します。

日本語教室の紹介や教材の提供、オンライン学習の案内など、日本語能力向上の支援を行います。

労働や生活に関する悩みやトラブルを相談できる体制を整え、必要に応じて通訳を介して問題解決にあたります。

受入企業の都合で雇用継続が困難になった場合、外国人が在留資格を維持しつつ別の受入先に移れるよう支援します。

外国人および企業と定期的に面談や訪問を行い、就労状況や生活状況を確認し、必要な支援を継続的に行います。

病気や災害、事件・事故など緊急時に迅速に対応し、外国人本人や企業に必要な支援・連絡・同行を行います。